白银市平川区：劳务受伤起纷争 温情调解化干戈

近日，白银市平川区法院成功调解一起提供劳务者受害责任纠纷案件。法院充分发挥调解职能，积极主持协调，引导各方当事人自愿达成调解协议，高效化解了涉案矛盾纠纷，既维护了当事人合法权益，也彰显了司法温情与效率。

务工受伤引纠纷 多方责任起争议

本案中，原告李某受雇于被告谢某，谢某承接的工程系从被告某商贸公司分包所得，该商贸公司法定代表人贺某具体实施了涉案工程的分包行为。2025年6月17日，原告在涉案工地作业期间，因施工现场下水道井口未设置任何覆盖物及安全警示标识，为躲避工地内作业机械后退时，不慎坠入下水道，导致身体严重受伤。

事故发生后，谢某仅支付了部分医疗及伙食费用，后续相关费用未再赔付。原告出院后，委托专业鉴定机构对伤残等级进行鉴定，经鉴定构成十级伤残。就赔偿事宜，原告与谢某、贺某及商贸公司多次协商未果，遂将三方诉至法院，要求各被告承担相应赔偿责任。

情理法相融合 精准发力化矛盾

案件受理后，承办法官充分考虑案件涉及雇佣关系、工程分包责任认定复杂等特点，秉持“能调则调、当判则判、调判结合”的工作原则，第一时间组织各方当事人开展诉前调解工作。

法官首先向各方当事人详细释明相关法律规定，明确工程严禁违法分包，雇主应当依法履行劳动安全保障义务、及时排查施工现场安全隐患，为后续顺利开展调解工作奠定了坚实基础。

调解过程中，法官耐心倾听各方诉求，积极引导当事人换位思考，权衡诉讼成本与时间成本。在法官的悉心调解下，各方当事人最终放下分歧，自愿达成调解协议。由谢某及贺某按照各自责任赔偿原告医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、误工费、残疾损害赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、鉴定费等共计107500元，原告李某自愿放弃其他诉讼请求，就本次事故不再向谢某、贺某及商贸公司主张任何其他赔偿。

法官提醒

安全生产是不可逾越的底线。雇主应切实履行安全保障义务，为劳动者提供安全的作业环境，定期排查安全隐患，杜绝安全事故发生；工程分包方需严格审查分包方的安全生产条件及资质，从源头防范安全风险，避免因分包行为引发赔偿责任。