兰州公安创新实践记功奖励“三三”工作法 助力打好“夏季行动”冲刺战

近年来，兰州公安坚持围绕中心、支撑实战、科学施策、服务大局，充分释放发挥记功奖励工作的激励、引导和示范作用，主动在奖励机制上求创新、方式上思改进、质效上谋提升，探索战时奖励“五直”工作机制，高效组织开展即时奖励、送奖一线等活动，为推动业务工作和队伍建设“双促进”注入新动力、厚植新优势。

今年以来，全市公安机关共有31个集体、1016名个人受到记功奖励。为持续提升队伍凝聚力和战斗力，激励广大民辅警乘势而上，决战决胜“夏季行动”冲刺战，市公安局政治部紧贴警务实战实际，创新实践记功奖励 “三三”工作法，即“完善三项机制、突出三个严格、牢树三种导向”，进一步提升记功奖励工作的规范性、实效性和系统性。

完善三项机制

完善沟通机制。“对上”晓动态，积极向上汇报沟通，提前掌握动态，靠前争取支持，科学组织配套，确保工作同向、步调一致；“对下”摸实情，加强与一线单位捆绑联动，丰富信息来源渠道，及时掌握鲜活真实的实战动态；“从中”把进度，充分发挥政工统筹职能优势，会同相关业务警种，确保名额、进度、层级、分布、效果多要素协调统一，切实把奖励激励用在“刀刃上”。

完善考察机制。坚持“四必见、四必问、两必查”的工作要求，即见推荐对象、见单位主官、见分管领导、见身边战友，问推荐程序、问现实表现、问实绩贡献、问纪律作风，查会议记录、查公示信息，确保请奖施奖全流程实事求是、客观公正。今年以来，各类记功奖励考核中，见面谈话1300余人。

完善送奖机制。对记二等功及以上奖励、获得市级以上综合表彰的集体和个人，由市局领导送奖到岗；对专案侦办、板块条线专项记功奖励的，由分管领导送奖；对日常性、综合性工作获奖的，结合重大纪念活动、重要工作会议、节庆典礼等开展集中授奖。今年以来，市局开展集中授奖仪式3次，受奖集体23个、民辅警120余人；开展送奖到岗仪式23次、受奖民辅警61人。

突出三个严格

严格奖励程序。严格执行“两推、两定、两公示、两征求”奖励申报审批。“两推”即基层科队党组织和警种单位党组织逐级推荐；“两定”即局党委研究审定总体施奖方案和拟奖励对象；“两公示”即涉及单位内部和市局政治部分步分层组织公示；“两征求”即充分征求局党委班子成员及相关部门意见建议。

严格审核把关。探索实行 “7+1”联审机制，即奖前充分征求纪检监察、法制信访、督察审计、户政管理等部门审核意见，政治部同步审查。联合审批、同步高效、并行反馈，坚决避免出现 “污点功”和“带病推荐”。今年以来，共审核记功奖励8批次，审核集体58个、个人1452名。

严格监督管理。将从严择优主基调贯穿全过程，在任何环节出现影响奖励情形的，不予纳入研究范围。特别是在公示期间收到相关线索举报反映并经查实的，坚决“一票否决”。同时，对已获奖集体和个人，持续加强跟踪教育和后续培养，确保持续“保先”。

牢树三种导向

牢树基层导向。坚持面向基层、倾斜一线、大抓基层、大抓基础，将奖励指标重点倾斜投放到基层一线和实战警种，着力激发末梢奋进动能。“夏季行动”以来，9个基层科、所、队实战集体和224名实战民辅警受到记功奖励。

牢树实战导向。聚焦实战、按绩施奖，重点关注政治安全、扫黑除恶、电诈打防、命案攻坚、经侦大案、社会治理等领域，切实做到以奖励警、以奖提气。在“夏季行动”阶段性专项记功奖励中，业务实战警种民警受奖占比达到92%。

牢树实效导向。充分释放表奖激励对重点业务的牵动支撑效能，切实让广大民辅警学有榜样、行有标杆。“夏季行动”期间，全市公安机关从严从细落实打防管控各项措施，维护稳定坚决有力、打击犯罪成效显著、基础工作扎实推进、综合治理精准有效，破获各类刑事案件1280起，刑事案件同比下降22.4%，抓获在逃人员154名，同比上升77%，有力维护了全市政治社会大局持续稳定。